La obligatoriedad de los contratos a término indefinido, el aumento de los costos de las indemnizaciones, el cambio en el contrato de aprendizaje, las barreras a la tercerización son algunas de las dificultades que tiene la reforma laboral presentada en el congreso.
“No hay nada positivo en la reforma laboral” esta fue a conclusión durante el foro realizado en Medellín y en el que participaron empresarios y especialistas en derecho laboral
Y es que expertos aseguran que el incremento del costo al contratar o despedir a un empleado tendrá un fuerte impacto en el mercado laboral que no solo afectaría a los empresarios sino a los trabajadores “lo que va a pasar es que nos toca abstenernos de contratar personal porque para terminar el contrato prácticamente tendremos que ir a un juez, se trata de una relación casi indisoluble y un empleador no puede tener personal que no necesita” dijo Cristián Halaby Presidente de la Cámara Ambiental del Plástico.
“cuando empecé a leer la reforma pensé que había cogido una 1944, el mundo no funciona así, esta reforma presume que todas las empresas necesitan trabajadores de tiempo completo y ni siquiera los mismos trabajadores quieren ese modelo porque ganan más dinero trabajando para varias empresas” expresó Jorge Duque vocero nacional de la Cámara Colombiana de Confección
Los empresarios aseguran que la reforma laboral que requiere el país diferente y es más efectivo si proponen estímulos como la ley del primer empleo y del ultimo empleo
“siempre funcionan mejor los mecanismos de incentivos que de prohibición que rebajen impuestos por contratar a personas en situación de discapacidad, o a personas con mas de 50 años y no decirle a la gente que no puede despedir a X o Y personas porque lo que hacemos es que no volvemos a contratar y hay un montón de gente buena trabajadora que se queda sin empleo”
Finalmente, coinciden en afirmar que se está enviando un mensaje equivocado “Si tenemos mayor flexibilidad laboral, la gente se emplearía más fácil”.
De pasar la reforma, no habría transición y se implementaría de manera automática, lo cual sería un duro golpe para empresarios pues hasta ahora se estaban preparando para la reducción de la jornada laboral de una hora semanal a partir del mes de julio