Google ha decidido eliminar diversas efemérides culturales de su aplicación Google Calendar, incluyendo el Mes del Orgullo, el Mes de la Historia Negra y el Mes de la Historia de la Mujer. La empresa argumenta que esta medida, implementada en una reciente actualización, busca simplificar la gestión de eventos en la plataforma y hacerla más eficiente.
Un portavoz de la compañía explicó al medio PinkNews que en los últimos años Google había estado agregando manualmente una amplia gama de celebraciones y conmemoraciones en distintos países. Sin embargo, debido a la dificultad de mantener un equilibrio en la representación de todos los eventos culturales a nivel global, el sistema se volvió insostenible.
Un cambio de rumbo en las políticas de Google
A partir de mediados de 2024, Google Calendar solo mostrará en su programación los días festivos y celebraciones nacionales recogidos a través del portal timeanddate.com. No obstante, los usuarios seguirán teniendo la opción de añadir manualmente aquellos eventos que consideren importantes.
Pero la eliminación de estos eventos del calendario no es la única medida que ha generado controversia. La empresa también anunció que pondrá fin a sus objetivos de contratación de personal perteneciente a minorías, sumándose a una tendencia creciente en el mundo corporativo. Gigantes tecnológicos como Amazon y Meta han tomado decisiones similares, dejando de lado iniciativas que buscaban promover la diversidad en sus equipos de trabajo.
La presión contra el ‘wokismo’ en el mundo empresarial
Estos cambios ocurren en un contexto político marcado por un fuerte rechazo a las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), especialmente en Estados Unidos. El presidente Donald Trump ha criticado abiertamente estas estrategias, calificándolas de “innecesarias y costosas”. Además, en una de sus recientes medidas, ordenó cambiar el nombre del Golfo de México a Golfo de América, un ajuste que Google Maps ha implementado, aunque solo es visible en EE.UU., según informó la BBC.
El giro en la postura de Google no es un caso aislado. En los últimos meses, importantes marcas como Walmart, Ford, Lowe’s, Harley-Davidson y Jack Daniel’s han reducido o eliminado sus programas de diversidad en respuesta a la presión de sectores conservadores. Uno de los principales impulsores de este movimiento ha sido el analista político Robby Starbuck, quien ha encabezado una campaña para que las grandes corporaciones abandonen sus compromisos con el ‘wokismo’.
Recientemente, McDonald’s también anunció su intención de ajustar su estrategia en materia de diversidad, sumándose a esta nueva dirección que está tomando el mundo empresarial. Estos cambios reflejan un giro en el ámbito corporativo, donde las prioridades parecen estar virando hacia modelos más tradicionales.